健康 保険 厚生 年金 保険 の 保険 料 額 表。 標準報酬月額とは?社会保険料はどう決まる?わかりやすく解説|転職Hacks

標準報酬月額とは?社会保険料はどう決まる?わかりやすく解説|転職Hacks

☺ 標準賞与額「800,000円」で、健康保険料率「9. また、「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」の記載内容を理解するためには、その前提として、• 各種保険料率は、全国健康保険協会の公式サイトにある「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」で確認します。

【賞与(ボーナス)】社会保険料の計算方法(手順)と保険料額早見表

♥ 次の順番で確認していきます。 厚生年金保険は月間150万円まで の範囲で設定されます。

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【賞与(ボーナス)】社会保険料の計算方法(手順)と保険料額早見表

💖 健康保険と厚生年金保険の『「報酬月額」の範囲』の異同 最 低 等 級 の 設 定 の 違 い 「健康保険・介護保険」では、『「 報酬月額」が 63,000円未満』の場合が「 最低等級( 1等級)」となりますが、 「厚生年金保険」では、『「 報酬月額」が 93,000円未満』の場合が「 最低等級( 1等級)」となります。

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都道府県別・標準報酬月額表

👊 当 該「 保 険 料 額 」を 使 用 す る 場 面 従業員・役員の年齢が 39歳以下である場合には、当該従業員・役員は「 介護保険の 被保険者でないことから」 ・「 会社から保険者へ(当該従業員・役員分の) 介護保険料 を納付すること」は 不要となり、 ・また、「給与計算において 当該従業員・役員 から 個人 負担分の介護保険料 を徴収 すること」 も不要となります。

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社会保険料(厚生年金保険料・健康保険料)の自動計算ツール

♻ 例えば、4~6月のうち6月に休職した場合は4月と5月の給料の平均金額をもとに計算します。

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標準報酬月額とは?社会保険料はどう決まる?わかりやすく解説|転職Hacks

💋 「定時決定」ともいい、 その年の9月~翌年の8月まで使用します。 【関連記事】 ・ ・ ・ ・. 2、会社から保険者への納付合計額 なお「会社から保険者への社会保険料の納付合計額」につきましては、 上記で従業員・役員ごとに算定した「 健康保険料・介護保険料の 納付額」「 厚生年金保険料の 納付額」「 子ども・子育て拠出金の 納付額」を 合計した金額となります。

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【賞与(ボーナス)】社会保険料の計算方法(手順)と保険料額早見表

✌ 00 59,475 端数処理は、50銭以下の場合は切り捨て、50銭を超える場合は切り上げて処理をしています。 皆さんも、給与明細書をよく確認してみましょう。

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社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)の計算方法と保険料率について

💙 もし、あなたがサラリーマンなら「折半額」の方を見ましょう。 【あわせて読みたい】. 00 59,475 36 32 665,000 ~ 695,000 680,000 33,456 6,120 39,576. また、自営業者には厚生年金がありません。