山村高史 伝説の人事。 パナソニック産機システムズの人事課長・山村高史がSNSで内定者をパワハラ 自殺に追い込む SNSは「エアリー」

パワハラ社員を特定する暴露情報が流出!パナソニック子会社の内定者自殺事件の実態がヤバすぎる

🤗 6 ID:gqCEV1 スレ主• 製品やシステムのご提案に始まり、ご採用いただいた後も、あらゆるシーンにおいてご満足をいただくこと…それが私たちの使命です。 地にもぐるようにして、プロセス設計をし直して業務の価値を再認識させ、1年ぐらいかけて組織の土台を強化した」と振り返る。

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[B! 人事] 【企業サイト/インタビュー】採用人事界のレジェンドが語る、新卒採用の秘訣

☝ 正直、認知症入ってんじゃないかとすら思った。 こうして山村氏はITカンパニー化推進の牽引力となっている。 全国トップ10の営業成績を収める。

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大企業パナソニックが語る、これからの人事に必要な「3つの視点」

💋 14年にはリクルートテクノロジーズ執行役員とリクルートHDのIT戦略室長兼任となり、IT戦略の設計と推進を統括している。 課長は、配属先の決定権をちらつかせながら、内定者20人に投稿を強要するような書き込みをし、投稿が少ないと、内定について「無理なら辞退してください、邪魔です」などと迫った。

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パナソニック・人事情報 2021年4月1日付

👇 こういうとこも多いんやないやろか? そもそも、パナソニックは松下幸之助が定めた 「松下電器の遵奉すべき5精神」を朝礼の時に唱和させるような会社やからねぇ。

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滝沢ガレソ on Twitter:“【続報】内定者を自殺に追い込んだパナソニック子会社の人事課長(当時)が山村高史さんだと判明。関連ページが次々と削除される採用...

👆 さいたま市の俺コロナ(無職・54)「俺コロナだぞ!お前ら全員うつったからな!」 パナソニックの人事課長(54)「なめるなよ!54のおっさんを!」 奇しくも同い年。 それに自己PRだって、丸暗記で喋るから表情も口調も変わってしまって、作文をしゃべらせても意味がないのでは?と考えます。

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パナソニック産機システムズの人事課長が内定者にパワハラをし自殺に追い込む 「辞退して。邪魔です」「僕は露骨にえこひいきする」

😭 リクルートでは通用したのかもしれないけど、他社にまで持ってるかとかコロナ並みに迷惑。 19 ID:xTCf7q• 読み込み中. 売り手市場の今、それほど優秀な学生をどのように惹きつけたのですか? (山村様)弊社は売上高2000億の企業ですが、学生から見ればB to Bの名もない子会社。 こいつこそ人生からとっとと辞退してほしい。

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パナソニック・人事情報 2021年4月1日付

♨ それにしても、新卒採用のページが… 山村高史 PROFILE 山村 高史 1964年生まれ。

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パナソニック産機システムズの人事課長が内定者にパワハラをし自殺に追い込む 「辞退して。邪魔です」「僕は露骨にえこひいきする」

😭 システム設計をビジネス部門にも担当させるなどして、業務の一体化とスピードアップを図り、経験則から脱皮できた社員を重用する人事も断行した。 昨年4月に250名だったリクルートテクノロジーズの社員数は、今年4月には350名となる見込みで、ITは営業力と編集力に続くKFS(成功の要因)になりつつある。