休職 社会 保険 料。 休職中に社会保険が喪失することもある!?

休職している従業員の社会保険資格を喪失させることは可能?

😈 給付を受ける場合は、給付金額からその分は差し引かれてしまう可能性があります。 ちなみに、休職の理由が「介護休業」の場合は社会保険料の免除はありません。 給料はもちろんですが、毎月給料天引きされている 社会保険料について、 休職中はどのような扱いになるのか気になるところですよね。

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休職している従業員の社会保険資格を喪失させることは可能?

🍀 (2)休業の原因が業務外の怪我や病気であること 業務内の事故や病気で就業が困難になった場合、傷病手当ではなく労災の対象になります。 更に、会社との雇用契約は続いていても、長い期間の休職など、実際に仕事に付けるかどうかわからないと、給与が全くでないことがあります。

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休職者の社会保険料控除はどうするの?:Q&A:株式会社ヒューマン・ソース

👇 ただし、 業務中に発生したケガや病気については 労災認定となるため取り扱いが異なりますので注意しましょう。

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休職者の社会保険料控除はどうするの?:Q&A:株式会社ヒューマン・ソース

⚔ 1か月分なら大してことがなくても、積み重なると本人負担分の合計額も相当になります。 2 交通事故が業務災害に該当する場合,原則として就労不能状態が継続している期間及びその後の30日間,解雇されることはありません(労働基準法19条1項本文)。 休職が長引きそうであれば、できれば毎月、長くても3か月や半年ごとに、休職中の社員から振込や現金で会社に支払ってもらったほうがお互いに良いようです。

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休職・休業中でも社会保険料を負担しなければなりません

❤️ 社長は「療養が長期間になる見込みだから、休職発令と同時に社会保険資格を喪失させたら?」と言っています。

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休職中の労働者への賃金と社会保険料の支払い

😗 長期になる場合は普通徴収(本人納付書振込)に切り替えも可能です。

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